Официальный

сайт

Пенсионного

фонда

Российской Федерации

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть 

 

Расчитать пенсионные баллы

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

Личный кабинет гражданина

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

 Личный кабинет страхователя

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

Центр консультирования

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть 

 

Получить Государственную услугу

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

CheckXML

28_11_2-16

Нажмите чтобы скачатьНажмите чтобы скачать 

 

CheckPFR

02_11_2016

Нажмите чтобы скачатьНажмите чтобы скачать 

 

 Перечень ЛП

3_6_5

Нажмите чтобы скачатьНажмите чтобы скачать 

 

Сверка ИС

4_6_7

Нажмите чтобы скачатьНажмите чтобы скачать 

 

ПУ 6

1_0_75_883

Нажмите чтобы скачатьНажмите чтобы скачать 

 

 Работодателям

 

 Пенсионная грамотность

 
 

 

 Страховая пенсия по старости

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

 Досрочная страховая пенсия по старости

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

Пенсионное и социальное

обеспечение инвалидов

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

Пенсия по случаю потери кормильца

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

Зачем нужен СНИЛС

взрослым и детям

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

 Материнский капитал

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

Работодателям: Обязательное пенсионное страхование сотрудников

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть 

 

Федеральным льготникам

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть 

 

Работающим пенсионерам об индексации пенсии

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть

 

 Пенсии и социальные выплаты мнегодетным матерям и гражданам воспитывающим детей инвалидов

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть 

 

 Военным пенсионерам вторая пенсия

Нажмите чтобы открытьНажмите чтобы открыть 
 
 
 
 
 
 
 

Информационное письмо работодателям об электронной трудовой книжке.


    Сообщаем, что принят Проект Федерального закона №748744-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (окончательная редакция, принятая ГД ФС РФ 03.12.2019). Данный проект вносит изменения в ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 № 27-ФЗ с 1 января 2020 года.
    Новый раздел индивидуального лицевого счета
Индивидуальный лицевой счет зарегистрированных лиц дополняется новым разделом «Сведения о трудовой деятельности». Согласно статье 6 Закона № 27-ФЗ новый раздел будет содержать информацию о месте работы работника, сведения о приеме на работу с указанием должности, специальности, квалификации, информацию о переводе на другую постоянную работу, сведения об увольнении, информацию о том, какую форму трудовой книжки, выбрал работник: бумажную или электронную.
    Переход на электронные трудовые книжки
Формирование электронных трудовых книжек россиян начнется с 2020 года.
Переход будет добровольный и только с согласия человека. До 31 декабря 2020 года гражданам необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель ведет и электронную и бумажную трудовую книжку, как и для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года.
У работников, впервые устроившихся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. В данном случае предъявляется бумажная трудовая книжка.
При устройстве на работу работника, подавшего письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, предъявляются работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде (если работодатель имеет возможность принять файл, формируемый в личном кабинете зарегистрированного лица) вместе с бумажной трудовой книжкой или взамен ее (если сведения в бумажном варианте не заполнялись).
    Обязанности работодателей
Работодатели до 30 июня 2020 года включительно должны письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений:
- о сохранении бумажной трудовой книжки
или
- о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности работнику за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

    Форма отчетности СЗВ-ТД
Утверждена форма отчетности «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (далее – форма СЗВ-ТД). Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – территориальный орган ПФР) на всех работающих зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству, на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе, перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случаях подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

Сроки представления
С 1 января 2020 года - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи приема на работу, перевода на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
    При отсутствии у зарегистрированного лица вышеуказанных случаев в 2020 году сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года;
    С 1 января 2021 года - в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;
- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Если трудоустройства, перевода, увольнения и заявления относительно трудовой книжки не будет, то сдавать отчет не нужно.
    Способы представления
Форма СЗВ-ТД может быть представлена на бумажных носителях или в электронной форме по установленным форматам.
Страхователи, у которых в предшествующем месяце численность работающих у него зарегистрированных лиц составляет 25 и более, представляют сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи аналогично другой отчетности, представляемой в ПФР, уточнив у оператора готовность к передаче новой отчетности.
А также сведения можно представить в личном кабинете страхователя. Для этого необходимо получить усиленную квалифицированную электронную подпись, иметь регистрацию и получить подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) на портале Госуслуг. У страхователя будет доступ к режиму просмотра всей отправленной им отчетности.
Страхователи, у которых численность работающих зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период - месяц составляет менее 25 лиц, могут представлять сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе в клиентской службе территориальных органов ПФР, а также в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи или в личном кабинете страхователя.
    Сведения о трудовой деятельности
Получить сведения о трудовой деятельности можно будет в личном кабинете зарегистрированного лица на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг. При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России при личном обращении зарегистрированного лица.
Обращаем внимание, что в личном кабинете зарегистрированного лица физические лица смогут получить сведения о своей трудовой деятельности, только после того как работодатель предоставит форму СЗВ-ТД в установленном порядке. До этого сведения о трудовой деятельности будут «пустыми».
    Ответственность работодателя:
- за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
- за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
ПФР будет направлять федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия информацию о непредставлении страхователем в установленный срок либо представлении им неполных и (или) недостоверных сведений в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанного нарушения.
    Статья 17 Закона № 27-ФЗ дополнена частью двадцать первой следующего содержания: за непредставление в установленный срок, а также представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    Примеры представления формы СЗВ-ТД
1. Если в течение 2020 года у работника не наступил ни один случай кадрового изменения, то есть за весь 2020 год работник не принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявления о выборе формы трудовой книжки (например, находился в отпуске по уходу за ребенком). Работодатель должен заполнить и сдать форму СЗВ-ТД по этому работнику, отразив факт его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020г. Срок сдачи — не позднее 15.02.2021г.
2. Если работник представил заявление о выборе формы трудовой книжки 31.12.2020г. Работодатель должен заполнить и сдать формы СЗВ-ТД с указанием даты подачи заявления (31.12.2020) и отразив факт трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020г. Срок сдачи — не позднее 15.01.2021г.
3. Если работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки 20.08.2020г., а 01.10.2020г. у этого же работника произошли кадровые изменения (перевод). Работодатель должен заполнить и сдать форму СЗВ-ТД на данного работника, отразив дату подачу заявления и факт трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020г. Срок сдачи — 15.09.2020г. В связи с переводом не позднее 15.11.2020г. работодатель должен сдать форму СЗВ-ТД, отразив только информацию о кадровом изменении.
4. Если работник уволился 01.07.2020г., но заявление о выборе формы трудовой книжки не представил. Работодатель должен заполнить и сдать форму СЗВ-ТД на данного работника, без указания даты подачи заявления, отразив факт трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020 и данные об увольнении. Срок сдачи — 15.08.2020г.
5. Если работодатель сдал форму СЗВ-ТД неверно (например, ошибся в дате приказа), не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором он обнаружил ошибку, работодатель представляет форму СЗВ-ТД, указав в первой строке блока «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» ранее представленные ошибочные данные (в полном объеме, а не только ошибочные данные) с признаком отмены в графе 2 формы СЗВ-ТД, а во второй строке верные данные (в полном объеме, а не только правильные данные).
6. Если работодатель сдал форму СЗВ-ТД по работнику, отразив факт трудовой деятельности работника по состоянию на 01.01.2020 и дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки, но затем работник передумал и подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности. Работодатель должен представить форму СЗВ-ТД, заполнив дату подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки, указанную в ранее поданной форме и рядом поставить признак отмены, затем проставить дату подачи заявления о представлении сведений о трудовой деятельности. Другие данные в блоке «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица», если не было кадровых изменений, не заполняются.

Более подробная информация представлена на официальном интернет-сайте ПФР http://www.pfrf.ru